En el inicio de las reuniones paritarias con los gremios docentes, el Gobierno de la Provincia de Jujuy presentó una propuesta salarial concreta para 2026, enmarcada (según el propio Ejecutivo) en un criterio de prudencia fiscal y sostenibilidad de las cuentas públicas.
La propuesta salarial
El ofrecimiento oficial contempla un incremento salarial total del 10 %, distribuido en cuatro tramos:
- 4 % con el salario de febrero.
- 2 % con el salario de marzo.
- 2 % con el salario de abril.
- 2 % con el salario de junio.
A esto se suma la conversión al sueldo básico de $2.000 mensuales durante cuatro meses, correspondientes a un suplemento previamente no remunerativo y no bonificable por persona.
Discursos oficiales del Gobierno
- Federico Cardozo: ministro de Hacienda y Finanzas
El titular de la cartera económica calificó la propuesta como “prudente pero positiva”, señalando que surge de un análisis responsable de la situación financiera provincial. Cardozo remarcó que el objetivo central del Ejecutivo es garantizar el pago de salarios en tiempo y forma, sin comprometer la estabilidad fiscal.
Asimismo, subrayó que la oferta “no es un techo”, sino un punto de partida para una negociación continua, reafirmando la voluntad oficial de escuchar las demandas docentes en el marco de la mesa paritaria.
- Daniela Teseira: ministra de Educación
Durante la primera reunión paritaria del ciclo lectivo 2026, la ministra destacó que la agenda de trabajo con los gremios no se limita a lo salarial. En ese sentido, mencionó avances administrativos y organizativos, como la regularización de trámites pendientes y la confección de listados de orden de mérito, presentados como parte de una agenda integral con el sector educativo.
Continuidad de la negociación
Según lo informado oficialmente, la discusión salarial no quedó cerrada en la primera reunión. La mesa paritaria pasó a un cuarto intermedio y las partes volverán a reunirse la semana siguiente, con el objetivo de profundizar el tratamiento de las demandas planteadas por los gremios docentes.
Otros elementos incluidos en la oferta oficial
Además del aumento porcentual, el Ejecutivo provincial incorporó medidas complementarias, presentadas como parte de una recomposición más amplia de ingresos y condiciones laborales:
- Incremento del premio por asistencia, del 20 % al 30 %.
- Aumento de las asignaciones familiares, del 20 % al 30 %.
- Revisión del adicional por título docente, elevando el tope para docentes con doble cargo.
Con este esquema, el Gobierno proyecta que el salario inicial docente pase de aproximadamente $842.000 en febrero a cerca de $900.000 hacia junio, de acuerdo con la aplicación escalonada de los incrementos.
Posicionamiento oficial
Desde el Ejecutivo provincial, estas propuestas son presentadas como respuestas a demandas históricas del sector y como parte de un esquema de diálogo institucional, en un contexto económico marcado por restricciones fiscales y necesidad de administrar recursos con cautela.
